Darbo metu gali kilti konfliktų tarp darbdavio ir darbuotojų. Teisė streikuoti kaip būdas išspręsti darbo konfliktą darbuotojams suteikiama Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnyje. Jo paskelbimo priežastis gali būti darbo užmokesčio nemokėjimas ar uždelsimas, darbo atostogų nepateikimas, prievarta atlikti darbą, kuris nėra numatytas darbo sutartyje ir kt.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei manote, kad jūsų įmonėje pažeidžiamos darbuotojų teisės, turite suformuluoti pretenzijas ir reikalavimus bei perduoti juos darbdaviui. Darbo kolektyvui gali atstovauti tiek profesinė sąjunga, tiek bet kuri darbuotojų pasirinkta įstaiga. Gavęs reikalavimus, darbdavys privalo informuoti darbo kolektyvo atstovus apie savo sprendimą per 2 dienas. Darbdavių asociacija turi gauti atsakymą per 3 savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 400 straipsnis).
2 žingsnis
Jei darbdavys nesutinka įvykdyti jūsų reikalavimų, pradeda veikti taikinimo komisija. Tai yra privalomas žingsnis sprendžiant darbo ginčus. Darbo konflikto šalių vengimas dalyvauti taikinimo komisijos darbe yra įstatymo pažeidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 401 straipsnio 4 dalis). Komisija sudaroma iš konfliktuojančių šalių atstovų lygiomis teisėmis ir pradeda darbą ne vėliau kaip per 3 dienas nuo darbo konflikto pradžios.
3 žingsnis
Paskirkite komisijoje dalyvauti kompetentingus, patyrusius, šaltakraujiškus savo komandos atstovus, kurie sugebės apginti jūsų bendrus interesus. Darbo ginčas turi būti išspręstas per 3–5 dienas, atsižvelgiant į konflikto lygį. Taikinimo komisijos sprendimas yra privalomas abiem šalims (Darbo kodekso 402 straipsnis).
4 žingsnis
Jei nepavyksta susitarti su darbdaviu, dalyvaujant tarpininkui toliau ieškoma susitarimo būdų. Jo kandidatūra turi būti sutarta su abiem šalimis per 2 dienas. Jei problemos nepavyksta išspręsti per 3–5 dienas, ginčas perduodamas darbo arbitražui (Darbo kodekso 403 straipsnio 4 dalis). Arbitražo sprendimas yra privalomas abiem šalims tuo atveju, jei pagal įstatymą darbo kolektyvas neturi teisės rengti streikų.
5 žingsnis
Ši teisė atimama karinėms ir sukarintoms formuotėms, nuo kurių priklauso šalies gynyba ir saugumas, medicinos įstaigų ir tarnybų darbuotojams, kurie tiesiogiai aprūpina gyventojus šiluma, vandeniu ir elektra. Visi kiti darbo kolektyvai turi teisę streikuoti, jei jų netenkina darbo arbitražo sprendimas.
6 žingsnis
Jei nuspręsite, kad streikas yra jūsų vienintelė išeitis, turite gauti darbo kolektyvo sutikimą. Sprendimas gali būti priimtas darbo kolektyvo susirinkime, jo atstovų konferencijoje arba renkant darbuotojų parašus. Posėdyje turi dalyvauti daugiau nei 50% darbuotojų, konferencijoje - ne mažiau kaip 2/3 jo dalyvių.
7 žingsnis
Klausimas laikomas išspręstu, jei už jį balsavo bent pusė auditorijos arba jei paraišką pasirašė mažiausiai pusė darbuotojų. Atminkite, kad darbdavys privalo suteikti komandai galimybę ir vietą susitikimui surengti.
8 žingsnis
Apie streiką turite pranešti darbdaviui likus 5 dienoms iki jo pradžios, darbdavių asociacijai - prieš savaitę. Sprendime nurodykite šiuos dalykus: - streiko priežastis, - jo pradžios datą ir laiką, dalyvių skaičių. Reikėtų nepamiršti, kad streikas negali prasidėti vėliau kaip po 2 mėnesių nuo sprendime nurodytos datos; - įstaigos, kuri vadovaus streikui, pavadinimo ir sudėties; - minimalaus darbo, kurį darbuotojai yra pasirengę atlikti, sąrašas streikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 410 straipsnis).
